紹介予定派遣についてのガイドブックです。

中国での人材派遣業の企業 - 中国 - ジェトロ
中国の現行法では、外国投資者は人材派遣(労働派遣)を除いた三つの業務が営めます。 ... 人材派遣を規制するのは、今年施行された「労働契約法」で、1)派遣先の企業は、会社法に基づき設立され、資本金5万人民元以上であること、2)派遣先の企業は、派遣労働者と2年 ...
http://www.jetro.go.jp/world/asia/cn/qa/03/04A-080904

海外人材呼び戻し政策|SciencePortal China
トップ最新動向科学技術政策科学技術分野別状況産業・経済教育・人材調査報告リンク ... 日中交流最前線 / 現地情報・中国実感 / 楽しむ中国 ... 教育・人材概況海外への人材派遣政策. 海外人材呼び戻し政策. 高等教育. 海外への人材派遣政策 ...
http://www.spc.jst.go.jp/personnel/talent/m4-3.html

Japan Economic Monthly
... 年度の人材ビジネスの市場規模(売り上げベース)は、人材派遣業が. 2 兆 3,600 億円、職業紹介業が 1,091 億円となり、人材派遣市場は 1995 ... 10業務の人材派遣を追加で認め、全26業務に拡大。 97年. 職業安定法施行規則改正 ...
http://www.jetro.go.jp/jfile/report/05000998/05000998_001_BUP_0.pdf

派遣の社会保険について、教えていただきたいことがあります。
みなさんのQ&Aもいろいろ拝見してみましたが、よくわからなくて。
現在仕事はしていませんが、実家が会社をしているため、その社会保険(健康保険・厚生年金、雇用保険も)に入っています。
この度、派遣会社(人材派遣健康保険組合)に登録に行ったら「社会保険は所定の加入条件を満たしたら加入してもらわないといけない」とゆわれました。
これは強制なんですか？
任意の加入ではだめなんでしょうか？
「保険は実家の会社のまま継続して、派遣で保険加入しない」とゆうことはできませんか？
もし派遣会社の保険に加入しなければならないのなら、実家の会社からの報酬を役員報酬に変えたら入らなくていい、とゆうことになりませんか？
これは全然関係ないかもしれないので、本当に間抜けな質問かもしれませんが…すみません。
結論としては、実家の会社での保険を継続したいので、それができる方法を教えていただきたく思います。
無知なため、呆れる質問かと思いますが、みなさんのご回答をよろしくお願いします!!
社会保険の加入は強制で、任意加入ではありません。
が、２重加入もできませんので、どちらかの社会保険にするか選ぶ必要があります。
派遣労働者の方にはダブルワーカーの方も多いので、一方の会社で社会保険に加入していれば派遣会社側での社会保険加入ではなく、現在の社会保険の継続を通常は認めてくれるはずです。
実家の会社と派遣会社でどちらを選ぶかは質問者さんの任意となります。
派遣会社からの説明は、扶養に入られている方・社会保険の未加入の方を対象とした説明だと思います。
派遣会社の担当の方に実家の会社で社会保険に加入してる旨を説明の上、質問されては如何でしょうか？
（派遣会社側も当局からの締め付けが厳しいので、未加入者を出すわけにはいかないのです＾＾何かあったときの証拠として保険証のコピー等の提出は求められると思います）蛇足ですが、保険料は両方の会社からの給与を合算して算出しないと駄目ですよ。